PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT MITRA KASIH KOTA CIMAHI

CALISTA HASAN, IVANA (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PERAWAT MELALUI KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT MITRA KASIH KOTA CIMAHI. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Ivana_MM.doc Download (411kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan serta implikasinya pada kinerja perawat di Rumah Sakit Mitra Kasih. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan data dan informasi yang bermanfaat bagi tenaga kesehatan khususnya perawat mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2023. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum kompensasi, iklim organisasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat di Rumah Sakit Mitra Kasih termasuk kategori cukup baik. Hasil analisis verifikatif dapat diketahui bahwa kompensasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2024
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	08 Mar 2024 03:32
Last Modified:	08 Mar 2024 03:32
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68152

Actions (login required)

View Item