PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEBIJAKAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DOKTER UMUM NON PNS (SURYEI PADA RUMAH SAKIT PEMERINTAH AREA CIAYUMAJAKUNING)

YUNINDA, EVANGELIA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEBIJAKAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DOKTER UMUM NON PNS (SURYEI PADA RUMAH SAKIT PEMERINTAH AREA CIAYUMAJAKUNING). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Jurnal Eva.doc Download (675kB)

Abstract

Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2022. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kepemimpinan melayani, keadilan distributif, kebijakan kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja dokter umum berada pada kriteria kurang baik. Terdapat pengaruh kepemimpinan melayani, keadilan distributif dan kebijakan kompensasi terhadap kepuasan kerja dokter baik secara simultan maupun parsial dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dokter umum non PNS di Rumah Sakit Pemerintah Area Ciayumajakuning. Kata Kunci : Kepemimpinan Melayani, Keadilan Distributif, Kebijakan Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Dokter

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2024
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	21 Feb 2024 04:41
Last Modified:	21 Feb 2024 04:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/68033

Actions (login required)

View Item