Saeful Hayat, Punjul (2023) The Influence of Organizational Climate and Human Resource Management on Employee Performance at the Sukabumi City Social Service. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.
|
Text
79-86-The+Influence+of+Organizational+Climate+and+Human+Resource+Management+on+Employee+Performance+at+the+Sukabumi+City+Social+Service.pdf Download (204kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertitik tolak dari permasalahan pokok tentang rendahnya Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kota Sukabumi. Penyebab masalah tersebut diduga belum dijalankannya Iklim Organisasi dan Penataan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kota Sukabumi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh Iklim Organisasi dan Penataan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. Pendekatan dalam penelitian ini mengacu pada konteks teori Iklim Organisasi dan Penataan Sumber Daya Manusia serta Kinerja Pegawai sebagai bagian dari lingkup Ilmu Administrasi Publik. Metode penelitian yang digunakan explanatory survey dengan Teknik Analisis Structural Equation Modeling (SEM), sedangkan populasinya Dinas Sosial Kota Sukabumi. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Iklim Organisasi (X1) yang terdiri dari: dimensi Flexibility conformity, dimensi Responsibility, dimensi Standards, dimensi Reward, dimensi Clarity dan dimensi Team Commitment berpengaruh positif sebesar 0,42 dan signifikan sebesar 3,23 terhadap Kinerja Pegawai (Y). Selanjutnya secara parsial variabel Penataan Sumber Daya Manusia (X2) yang terdiri dari: dimensi Penerapan sistem merit, dimensi Perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi sistem, pendidikan dan latihan, dimensi Standarisasi dan peningkatan kinerja serta dimensi Pola karier yang jelas dan terencana berpengaruh positif sebesar 0,31 dan signifikan sebesar 2,33 terhadap Kinerja Pegawai (Y). Secara simultan Iklim Organisasi (X1) dan Penataan Sumber Daya Manusia (X2) mampu menjelaskan Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Sosial Kota Sukabumi sebesar 45%, sedangkan epsilonnya sebesar 55%. Hasil studi menunjukkan perlunya dilakukan penelitian lebih lanjut tentang optimalisasi peningkatan pengaruh Iklim Organisasi dan Penataan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Sukabumi, dilihat dari perspektif Admnistrasi Publik. Hal ini ditunjukkan dengan adanya variabel lain yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Sukabumi. Kata kunci: iklim organisasi, penataan sumber daya manusia, kinerja pegawai, structural equation modeling.
| Item Type: | Thesis (Disertasi(S3)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Depositing User: | Mr PASCA-Asep - |
| Date Deposited: | 04 Dec 2023 02:23 |
| Last Modified: | 04 Dec 2023 07:17 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/67536 |
Actions (login required)
 |
View Item |
