Windy Aulia Sari, 194010313 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and Bayu Indra Setia, SE.,MSI, Pembimbing II (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN KARAWANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (54kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I SKRIPSI.pdf Download (327kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II SKRIPSI.pdf Download (437kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III SKRIPSI.pdf Download (507kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA NEW.pdf Download (198kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang baik secara langsung maupun tidak langsung. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kepemimpinan transformasional dan kompensasi, variabel intervening kepuasan kerja, variabel terikatnya kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 91 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis data dan uji hipotesis yang digunakan adalah analisis jalur, koefisien determinasi simultan dan koefisien determinasi parsial, uji hipotesis simultan dan uji hipotesis parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 29,5% dan besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 33,4%. Pengaruh lebih besar diberikan oleh variabel kompensasi. Hasil analisis verifikatif struktur I diperoleh hasil kepemimpinan transformasional dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 63%, struktur II diperoleh hasil kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 68,1%. Kemudian hasil pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 0.463, hasil pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0.504, dan hasil pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0.825. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 04 Oct 2023 04:29 |
| Last Modified: | 04 Oct 2023 04:29 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66665 |
Actions (login required)
 |
View Item |
