Luthfi Andri, 184010011 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BERDIKARI DI CIMAREME KOTA BANDUNG BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
abstrak.pdf Download (183kB) | Preview |
|
|
Text
bab1.pdf Download (558kB) | Preview |
|
|
Text
bab 2.pdf Download (865kB) | Preview |
|
|
Text
bab 3.pdf Download (901kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (305kB) | Preview |
|
|
Text
judul.pdf Download (195kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien deteriminasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan 94,3% dan sisanya 5,7% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 28,5% dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,7%, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini di harapkan dapat memberikan informasi sebagai dasar pertimbangan, pendukung dan sumbangan pemikiran terhadap prusahaan untuk dapat meningkatkan evaluasi kinerja karyawan nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada CV. Berdikari di cimareme kota bandung barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif dan verivikatif. Metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berbangda dan koevisien determinasi. Teknik sampling yang di gunakan yaitu sampling jenuh di mana peneliti mengambil semua jumlah populasi dan sampel sebanyak 59 responden, Teknik yang di gunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Berdasarkan dari hasil analisis deskriftif lingkungan kerja mendapatkan nilai rata-rata yang rendah 3.04 dengan kategori kurang baik, motivasi kerja mendapatkan ninai rata-rata yang rendah sebesar 3,00 dengan kategori kurang baik dan kinerja karyawan mendapatkan nilai rata-rata yang rendah sebesar 3,08 dengan kategori kurang baik. Berdasarkan analisi verifikatif yaitu koevisien determinasi secara simultan pengaruh lingkunngan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 94,3% sedankan di lihat dari koevisien determinasi secara parsial lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 28,5% dan motivasi kerja berpengaruh terhadaap kinerja karyawan sebesar 65,7 %sehingga dapat di simpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 03 Oct 2023 23:06 |
| Last Modified: | 03 Oct 2023 23:06 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66601 |
Actions (login required)
 |
View Item |
