Muhamad Rival Haqiqi, 194010190 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB SYARIAH KANTOR CABANG PELAJAR PEJUANG KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER MUHAMAD RVAL HAQIQI 194010190.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK MUHAMAD RIVAL HAQIQI 194010190.pdf Download (51kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 MUHAMAD RIVAL HAQIQI 194010190.pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 MUHAMAD RIVAL HAQIQI 194010190.pdf Download (380kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 MUHAMAD RIVAL HAQIQI 194010190.pdf Download (408kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA MUHAMAD RIVAL HAQIQI 194010190.pdf Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN MUHAMAD RIVAL HAQIQI 194010190.pdf Download (183kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Dalam penelitian ini ditemukan permasalahan kinerja karyawan pada Bank BJB Syariah kantor cabang Pelajar Pejuang Kota Bandung, masalah dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang disebabkan oleh kurangnya job description dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job description dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Syariah kantor cabang Pelajar Pejuang Kota Bandung secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara job description dan etos kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh job description dan etos kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan yaitu sebesar 61,4%. Secara parsial besarnya pengaruh job description terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 26,4% dan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 35,0%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sehingga dapat disimpulkan bahwa etos kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Job Description, Etos Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 30 Sep 2023 00:52 |
| Last Modified: | 30 Sep 2023 00:52 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/66219 |
Actions (login required)
 |
View Item |
