PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk CabangUtama Bandung)

RUSDIANI, 104020485 (2014) PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk CabangUtama Bandung). Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas.

Preview	Text COVER DRAFT rusdie.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan skripsi.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text Abstract teh rusdi.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK rusdie.pdf Download (9kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI skripsi_2-revisi.pdf Download (63kB)
	Text BAB I rusdie.pdf Download (116kB)
	Text BAB II rusdie rev.pdf Download (213kB)
Preview	Text revisi bab III.pdf Download (391kB) | Preview
	Text revisi bab III.pdf Download (391kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA RUSDIE FIX rev.pdf Download (91kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikandari audit sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan. Indikator yang digunakan untuk mengukur variabel audit sumber daya manusia adalah menentukan tujuan dan ruang lingkup audit, mendapatkan latar belakang informasi mengenai kegiatan yang akan diperiksa, menentukan sumber daya yang diperlukan, komunikasi dengan pihak yang terkait, pemahaman dan survey laporan, membuat program audit, menentukan bagaimana, kapan dan kepada siapa hasil audit akan disampaikan, persetujuan atas perencanaan. Sementara variable produktivitas kerja karyawan menggunakan indicator motivatif, disiplin, kreatif, inovatif, dinamis, professional dan berjiwa kejuangan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif dengan pendekatan survey. Pengumpulan data dilakukan dalam bentuk penyebaran kuesioner kepada responden yang bekerja pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Utama Bandung, pada bagian Audit Internal dan bagian Sumber Daya Manusia. Selain menggunakan sampel dalam bentuk penyebaran kuesioner, digunakan juga wawancara. Sementara untuk mengolah dan menganalisis data digunakan uji validitas, uji reliabilitas, Analisis SSPS, dan koefisien determinasi. Dapat diketahui, nilai koefisien yang diperoleh sebesar 0.306, hubungan ini termasuk korelasi yang lemah namun tetap berarti. Ini artinya bahwa terdapat hubungan yang lemah namun tetap berarti antara Audit Sumber Manusia yang dilakukan oleh PT. Bank BNI 46, Tbk terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi yang diperoleh adalah 9.4%. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 9.4% perubahan-perubahan yang terjadi pada produktivitas kerja karyawan disebabkan oleh audit sumber daya manusia. Sedangkan sisanya sebesar 90.6% perubahan yang terjadi pada kerjakaryawandisebabkan oleh kegiatan operasional lainnya seperti produksi, modal dan penjualan prodak. Kata Kunci: Audit, Sumber Daya Manusia, Produktivitas ii

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi 2010
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	27 Jul 2016 13:24
Last Modified:	27 Jul 2016 13:24
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/6549

Actions (login required)

View Item