PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI DOSEN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DOSEN (SURVEY PADA PADA PTKIS DI WILAYAH CIAYUMAJAKUNING) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, CULTURE ORGANIZATION AND LECTURERS' COMPETENCE ON AFFECTIVE COMMITMENT AND ITS IMPLICATIONS ON LECTURERS' PERFORMANCE (SURVEY ON PTKIS IN THE CIAYUMAJAKUNING AREA)

Munajim, Ahmad (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI DOSEN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DOSEN (SURVEY PADA PADA PTKIS DI WILAYAH CIAYUMAJAKUNING) THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, CULTURE ORGANIZATION AND LECTURERS' COMPETENCE ON AFFECTIVE COMMITMENT AND ITS IMPLICATIONS ON LECTURERS' PERFORMANCE (SURVEY ON PTKIS IN THE CIAYUMAJAKUNING AREA). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel Ahmad Munajim_Repository.doc Download (147kB)

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompetensi Dosen terhadap Komitmen Afektif dan Implikasinya terhadap Kinerja Dosen (Survey pada PTKIS di Wilayah Ciayumajakuning), di bawah bimbingan Prof. Dr. H. Azhar Affandi, S.E., M.Sc., sebagai Promotor dan Dr. Atty Tri Juniarti, SE., M.Si, sebagai Co Promotor. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan memperoleh hasil analisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi dosen terhadap komitmen afektif serta implikasinya terhadap kinerja dosen PTKIS di Wilayah Ciayumajakuning Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah semua dosen bersertifikasi se Kopertais II Jawa Barat Ciayumajakuning yang berjumah 240 dosen sertifikasi. Sementara penarikan sampel dengan teknik random sampling di mana setiap anggota populasi nmemiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel. Berdasarkan tabel Krecjie diperoleh sampel sebanyak 148. Secara umum penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1a) Kepemimpinan Transformasional ada pada kategori cukup baik menuju baik dengan dimensi tertingginya adalah Konsiderasi Individual, Dimensi terendahnya adalah pengaruh Ideal/ Kharismati, 1b) Budaya Organisasi ada pada kategori cukup baik menuju baik dengan dengan dimensi tertingginya adalah Profesionalitas, dimensi terendahnya adalah Integritas, 1c) dengan dimensi tertingginya adalah Kompetensi Pedagogik, dimensi terendahnya adalah Kompetensi Profesional, 2) Komitmen Afektif ada pada kategori cukup baik menuju baik dengan dimensi tertingginya adalah Identifikasi Karyawan Pada Organisasi, dimensi terendahnya adalah Keterlibatan Karyawan Pada Organisasi, 3) Kinerja Dosen ada pada kategori cukup baik menuju baik dimensi tertingginya adalah Pengabdian Pada Masyarakat, dimensi terendahnya adalah Penelitian, 4) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Afektif adalah sebesar 21,46 persen, 5) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Afektif sebesar 37,55 persen, 6) Pengaruh Kompetensi Dosen terhadap Komitmen Afektif sebesar 22,38%, 7) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompetensi Dosen secara simultan terhadap Komitmen Afektif, 8) Pengaruh Komitmen Afektif terhadap Kinerja Dosen sebesar 84,75 persen. Kata Kunci:Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kompetensi, Komitmen Afektif, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2023
Depositing User:	Mr PASCA-Asep -
Date Deposited:	08 Sep 2023 03:30
Last Modified:	15 Sep 2023 02:46
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/65007

Actions (login required)

View Item