PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT YUDAYANA SATYA UTAMA DI PEKANBARU

HARLINA, LENI (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT YUDAYANA SATYA UTAMA DI PEKANBARU. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

	Text Artikel,.doc Download (435kB)
Preview	Text Tesis Leni Harlina MM.pdf Download (10MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan di PT Yudana Satya Utama Pekanbaru. Hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja pegawai yang didasarkan pada pencapaian motivasi kerja, kompensasi dan pengembangan karir. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan responden 60 orang. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2023. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompensasi, pengembangan karir, motivasi kerja dan kinerja karyawan masuk dalam kategori cukup baik. Kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompensasi lebih dominan mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2023
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	16 Aug 2023 07:20
Last Modified:	11 Jan 2024 04:39
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/64714

Actions (login required)

View Item