PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Empiris di Puskesmas Cibuntu, Kopo dan Garuda Kota Bandung)

ADITYA SEPTIANDWIANTO, BAYU (2023) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Empiris di Puskesmas Cibuntu, Kopo dan Garuda Kota Bandung). Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text BAYU ADITYA SEPTIANDWIANTO_MM.doc Download (473kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada turnover intention karyawan di Puskesmas Cibuntu, Kopo dan Garuda Kota Bandung.. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2023. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum beban kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan turnover intention cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan di Puskesmas Cibuntu, Puskesmas Kopo dan Puskesmas Garuda. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2023
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	09 Jun 2023 07:16
Last Modified:	10 Jun 2023 02:45
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/63895

Actions (login required)

View Item