Indri Fitria, 164010258 and Sadikun Citra Rusmana, SE.,MM, Pembimbing (2023) PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT EBDESK TEKNOLOGI CABANG BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
|
Text
Cover-Indri Fitria (164010258).pdf Download (30kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT.pdf Download (6kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I -Indri Fitria (164010258).pdf Download (519kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II - Indri Fitria (164010258).pdf Download (629kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III -Indri Fitria (164010258).pdf Download (702kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka-Indri Fitria (164010258).pdf Download (237kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan-Indri Fitria (164010258) .pdf Download (140kB) | Preview |
Abstract
Perkembangan teknologi merupakan hal yang mutlak dan tidak bisa dihindari, namun hal tersebut tidak bisa menggantikan peran sumber daya manusia dalam kehidupan organisasi. Pentingnya sumber daya manusia, sudah seharusnya menjadi perhatian penting bagi perusahaan, setidaknya dengan upaya untuk mempertahankan karyawan. Penelitian ini didasarkan pada data tingkat turnover intention yang tinggi pada perusahaan yang mengindikasi karyawan memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi tingginya turnover intention diantaranya kompensasi dan komitmen organisasi. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai keinginan dari pihak karyawan untuk tetap menjadi anggota organisasi. Turnover Intention adalah hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungannya dengan perusahaan dimana dia bekerja namun belum diwujudkan dalam tindakan nyata. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT eBdesk Teknologi Bandung Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 69 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, dan koefisien determinasi. Skala yang digunakan adalah skala likert dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh sebesar 63,4 % terhadap turnover intention karyawan PT eBdesk Teknologi Cabang Bandung. Berdasarkan hasil koefisien determinasi secara parsial kompensasi memberikan pengaruh terhadap turnover intention sebesar 25,6% dan komitmen organisasi meberikan pengaruh terhadap turnover intention sebesar 37,8% kemudian sisanya 36,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Setelah mengetahui permasalahan yang ada, perusahaan dapat mengaplikasikan saran yang telah dijabarkan. Kata kunci : Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2016 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 29 Mar 2023 03:25 |
| Last Modified: | 29 Mar 2023 03:25 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62805 |
Actions (login required)
 |
View Item |
