PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT X

INDIRA RABBANI, ALVIENNA (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT X. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text ALVIENNA INDIRA RABBANI_MM.doc Download (405kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja perawat melalui kepuasan kerja di Rumah Sakit X. Hasil penelitian ini dapat memberikan data dan informasi yang bermanfaat bagi tenaga kesehatan khususnya perawat mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2023. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum iklim organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja perawat masuk dalam kategori cukup baik. Iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit X, secara parsial iklim organisasi lebih dominan mempengaruhi kinerja perawat. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2023
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	17 Mar 2023 02:45
Last Modified:	17 Mar 2023 02:45
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/62658

Actions (login required)

View Item