Asriva Nur Wahyuni, 182010121 (2022) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (374kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
KATA PENGANTAR.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (365kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (462kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (502kB) | Preview |
Abstract
Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai memiliki tujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan, Penilaian dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi, dengan memperhatikan target, capaian hasil. Implementasi kebijakan penilaian kinerja pegawai telah diatur berdasarkan Peraturan Wali Kota Bandung Nomor 82 tahun 2020, hal ini didalamnya megatur secara konferhensif tentang pengelolaan managerial penilaian kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawian dan Pengembangan Sumber Daya Mnausia (BKPSDM) Kota Bandung, namun masih terdapat permasalah terkait dengan implementasi kebijakan penilaian kinerja yaitu masih adanya pegawai yang belum memahami aturan dalam kebijakan bahkan lalai terhadap kebijakan yang mengakibatkan capaian kinerja tidak sesuai target. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini sebanyak dua orang yakni Kepala Sub Bagian Program dan Analis Kepegawaian Ahli Muda d Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Proses didalam penelitian ini peneliti menggunakan Teori dari David L. Weimer yang memilki tiga faktor pendukung implementasi kebijakan yakni Logika Kebijakan, Lingkungan Tempat Kebijakan dan Kemampuan Implementor. Hasil dari penilitian ini adalah implementasi kebijakan penialain kinerja pegawai bisa dibilang berjalan cukup baik hal ini ditunjukkan dengan hasil penelitian bahwa berdasarkan tiga faktor yang disebutkan telah dilaksanakan cukup baik, namun ada sedikit hal yang mengalami permasalahan. Kata Kunci : Implementasi Kebijakan, Penilaian Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2022 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 01 Nov 2022 02:17 |
| Last Modified: | 01 Nov 2022 02:17 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60448 |
Actions (login required)
 |
View Item |
