Lilis Oktaviani, 164010152 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2022) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN KONTINYU DAN KOMITMEN NORMATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS BONGAS KABUPATEN INDRAMAYU. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
cover.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK(4).pdf Download (12kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I,2,3.pdf Download (609kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA(22).pdf Download (109kB) | Preview |
|
|
Text
Lembara Pengesahan.pdf Download (206kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Kinerja pegawai di Puskesmas mempunyai peran penting dalam pencapian tujuan Puskesmas. pegawai harus bener-bener kompeten dibidangnya dan pegawai juga harus mampu mengabdi secara optimal. Kinerja seseorang yang baik dapat dipengaruhi oleh komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Bongas Kabupaten Indramayu baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh, dengan tingkat kesalahan 10% ditentukan dengan perhitungan proporsional. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesis, analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Bongas Kabupaten Indramayu yaitu sebesar 52%. Sedangkan sisanya sebesar 48% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak dimasukan dalam model yang diajukan dalam penelitian. Sedangkan secara uji koefisien determinasi parsial ditemukan temuan bahwa variabel komitmen afektif berpengaruh sebesar 21,7% terhadap kinerja pegawai, selain itu komitmen kontinyu berpengaruh sebesar 24,3% dan komitmen normatif berpengaruh sebesar 6%. Kata Kunci: komitmen afektif, komitmen kontinyu, komitmen normatif, kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2016 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 31 Oct 2022 06:52 |
| Last Modified: | 31 Oct 2022 06:52 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60378 |
Actions (login required)
 |
View Item |
