Poppy Salsabila, 184010146 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2022) PENGARUH PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA TOTO INDONESIA Tbk. TANGERANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER_Poppy Salsabila.pdf Download (104kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK_Poppy Salsabila.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRACT_Poppy Salsabila.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I_Poppy Salsabila.pdf Download (321kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II_Poppy Salsabila.pdf Download (543kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III_Poppy Salsabila.pdf Download (492kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_Poppy Salsabila.pdf Download (186kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PENGESAHAN_Poppy Salsabila.pdf Download (198kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan berdasarkan adanya permasalahan kinerja karyawan belum sesuai dengan standar yang disebabkan oleh pelatihan kerja yang kurang efektif, kompetensi kurang memadai, dan beban kerja yang berlebihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kompetensi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Toto Indonesia Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja, kompetensi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Toto Indonesia Tbk. baik secara simultan maupun parsial. Besarnya pengaruh pelatihan kerja, kompetensi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Toto Indonesia Tbk. secara simultan sebesar 62%, dan sisanya 38% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial besarnya pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 20%, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 27%, dan pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 15%, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi yang memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompetensi, dan Beban Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 31 Oct 2022 03:21 |
| Last Modified: | 31 Oct 2022 03:21 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60366 |
Actions (login required)
 |
View Item |
