PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIENDA PUTRA BANDUNG

Amelia Nurliani, 184010045 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GIENDA PUTRA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

[img]
Preview
Text
COVER_Amelia_Nurliani.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK_Amelia_Nurliani.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_1_Amelia_Nurliani.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_3_Amelia_Nurliani.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_2_Amelia_Nurliani.pdf

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN_Amelia_Nurliani.pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan pada PT. Gienda Putra Bandung. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 45 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi simultan dan koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja, kompensasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Gienda Putra Bandung. Besarnya pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah sebesar 62,7%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 27,7%, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 18,3% dan pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan sebesar 16,7%. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Organizational Citizenship Behavior

Item Type: Thesis (Skripsi(S1))
Subjects: S1-Skripsi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen 2018
Depositing User: Mr Farid -
Date Deposited: 29 Oct 2022 01:12
Last Modified: 29 Oct 2022 01:12
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/60292

Actions (login required)

View Item View Item