ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN NATUNA.

SUHANDRIK, NPM : 188010035 (2022) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN NATUNA. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text ARTIKEL SUHANDRIK.docx Download (217kB)

Abstract

Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Natuna. Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data-data dan informasi, lalu mengolahnya sehingga dapat memberikan gambaran secara jelas mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Natuna. Sedangkan tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan kompetensi pegawai, Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Natuna serta menganalisis dan mendeskripsikan besarnya pengaruh Kompetensi pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Natuna. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu Kuantitatif , explanatory survey, yaitu penelitian yang menyoroti hubungan atau pengaruh antara variabel penelitian dengan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Pengaruh Kompetensi pegawai besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Natuna, hal ini dapat dilihat pada Uji t nilai dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Begitupun pada hasil Uji F nilai dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Deskriptif variabel dijelaskan bahwa sebagian besar responden memandang semua dimensi dari variabel kompetensi pegawai mempunyai skor rata-rata tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai sudah terlihat baik, sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan. Tanggapan responden akan dimensi pengetahuan terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai yang tinggi dengan skor rata-rata sebesar 80,07, artinya dimensi pengetahuan terhada kinerja pegawai menunjukkan pengaruh yang positif. Dimana nilai tersebut menunjukkan bahwa tingkat pengetahuan yang dipunyai pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Natuna dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tanggapan responden akan dimensi keterampilan terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai yang tinggi dengan skor rata-rata sebesar 83,30, artinya dimensi keterampilan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai yang minim keterampilan akan mempengaruhi pada rendahnya kinerja pegawai. Tanggapan responden akan dimensi konsep diri terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai yang tinggi dengan skor rata-rata sebesar 81,54, artinya konsep diri sudah terlihat baik, sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan. Tanggapan responden akan dimensi ciri diri terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai yang cukup tinggi dengan skor rata-rata sebesar 78,61, artinya ciri diri sudah terlihat baik meskipun tidak terlalu tinggi bila dibandingkan dengan dimensi pengetahuan, keterampilan, konsep diri dan motif. Tanggapan responden akan dimensi motif terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai yang tinggi dengan skor rata-rata sebesar 83,52, artinya motif sudah terlihat baik, sehingga kinerja pegawai dapat ditingkatkan. Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2022
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	12 Oct 2022 04:20
Last Modified:	12 Oct 2022 04:21
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/59722

Actions (login required)

View Item