PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. AURORA WORLD CIANJUR

Andri Mulyana, 172040114 (2022) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. AURORA WORLD CIANJUR. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (385kB) | Preview
Preview	Text 3. Abstrak & Kata Pengantar.pdf Download (624kB) | Preview
Preview	Text 9. Daftar Pustaka.pdf Download (337kB) | Preview
Preview	Text 5. BAB 2.pdf Download (732kB) | Preview
Preview	Text 1. Cover.pdf Download (54kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB 1.pdf Download (403kB) | Preview

Abstract

PT. Aurora World Cianjur merupakan salah satu perusahaan manufaktur pembuat boneka berskala internasional yang telah berdiri di Cianjur sejak 2011. Sebagai perusahaan manufaktur, PT. Aurora World Cianjur memiliki jumlah karyawan bagian produksi yang sangat banyak yaitu 1828 orang. Banyaknya jumlah karyawan tersebut menimbulkan kekeliruan persepsi mengenai kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, sehingga munculnya indikasi tidak stabilnya kinerja karyawan yang diduga disebabkan oleh pelaksanaan kompensasi yang kurang maksimal. Tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi dan kinerja karyawan pada PT. Aurora World Cianjur dan seberapa besar kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan bagian produksinya. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara terstruktur, observasi nonpartisipan dan kuesioner yang disebarkan kepada 95 responden. Sedangkan data sekunder pada penelitian ini berasal dari sumber-sumber tidak langsung atau tangan kedua misalnya buku, jurnal dan sumber kepustakaan dari media lainnya. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Aurora World Cianjur sebesar 68,9%, dengan sisa sebesar 31,1% pada variabel kinerja karyawan diberikan oleh faktor￾faktor lain yang tidak teridentifikasi pada penelitian ini. Adapun nilai korelasi sebesar pada penelitian ini sebesar 0,830 yang berarti kedua variabel memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	26 Feb 2022 02:05
Last Modified:	26 Feb 2022 02:05
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55890

Actions (login required)

View Item