IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAERAH PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN CIANJUR

Ivan Feriadi Rahman, Thomas Bustomi, Iwan Satibi, NPM. 19801001 (2022) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAERAH PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN CIANJUR. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Preview

Text Ivan Feriadi.pdf Download (122kB) | Preview

Abstract

Tunjangan Kinerja adalah tunjangan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil yang merupakan fungsi dari keberhasilan pelaksanaan reformasi birokrasi dan didasarkan pada capaian kinerja Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil tersebut yang sejalan dengan capaian kinerja organisasi dimana pegawai tersebut bekerja. Pemberian tunjangan kinerja daerah bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai sekaligus meningkatkan kinerja, dan disiplin bagi PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cianjur. Penelitian ini berjudul Implementasi Kebijakan Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur, dilakukan karena masih belum sesuai harapan sesuai observasi yang dilakukan menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum menunjukkan hasil maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur. Teori yang digunakan adalah menurut Riant Nugroho (2018:761) pada dasarnya ada “lima tepat” yang perlu dipenuhi dalam hal kefektifan implementasi kebijakan yakni ditentukan oleh tepat kebijakan, tepat pelaksana, tepat target, tepat lingkungan dan tepat proses.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data diambil melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, implementasi kebijakan pemberian tunjangan kinerja daerah Pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur sudah berjalan sesuai tujuan meskipun belum tercapai target kinerja yang signifikan namun sudah terbukti dalam pelaksanaan kebijakan tersebut telah tepat kebijakan, tepat pelaksanaan, tepat target, tepat lingkungan, dan tepat proses. Prinsip dalam pemberian tunjangan kinerja kepada pegawai di lingkungan Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Cianjur berpegang pada merit sistem, yaitu penetapan besarnya tunjangan kinerja harus berbasis kinerja, bobot pekerjaan dan peringkat masing-masing jabatan. Perlu diupgrade nya sistem data terpadu dengan lebih rinci lagi yaitu penilaian kinerja pegawai per hari. Kata Kunci: Implementasi, Kebijakan, Tunjangan kinerja, Cianjur

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2022
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	21 Feb 2022 04:53
Last Modified:	14 Oct 2023 04:01
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55777

Actions (login required)

View Item