PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT DUSTIRA KOTA CIMAHI

NIA MELINDA PARDEDE, NPM : 198020091 (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT DUSTIRA KOTA CIMAHI. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text Artikel Nia Melinda Pardede.doc Download (382kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada turnover intention perawat di Rumah Sakit Dustira Kota Cimahi. Hasil penelitian dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi dalam mengelola sumber daya manusia terutama perawat agar dapat meningkatkan mutu dan produktivitas pelayanan rumah sakit serta mengurangi angka turnover intention perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2021. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum komitmen organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, dan turnover intention perawat cenderung cukup baik. Terdapat pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention perawat di Rumah Sakit Dustira Kota Cimahi. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2021
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	22 Dec 2021 06:28
Last Modified:	22 Dec 2021 06:28
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/54813

Actions (login required)

View Item