ARIF NUR HARYANTO, NPM: 188010042 (2021) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONIL DIREKTORAT AJUDAN JENDERAL ANGKATAN DARAT. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.
|
Text
ARIF NUR HARYANTO_MIA copy.pdf Download (334kB) | Preview |
Abstract
Latar belakang penelitian tentang Analisis Pengaruh Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Personil Direktorat Ajudan Jenderal Angkatan Darat, mengalami berbagai hambatan, terutama yang berkaitan dengan rendahnya Kinerja Personil Ditajenad, sehingga tidak sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan organisasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimana Pengaruh Secara Simultan dan Parsial Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Personil Direktorat Ajudan Jenderal Angkatan Darat?”. Dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Secara Simultan dan Parsial Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Personil Direktorat Ajudan Jenderal Angkatan Darat. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu Variabel Pengembangan Organisasi (X) dan Variabel Kinerja Personil (Y). Adapun teori yang digunakan pada Variabel X adalah teori yang dikemukakan oleh Leavitt dalam Indrawijaya (1989: 65) dimana pengembangan organisasi dipengaruhi oleh tiga dimensi yaitu pengembangan struktur organisasi, pengembangan teknologi dan pengembangan karier. Sedangkan untuk Variabel Kinerja Personil (Y) menggunkana teori yang dikemukakan oleh Mangkunegara (2017:75), dimana terdapat empat faktor kinerja pegawai yaitu faktor kualitas kerja, kuantitas kerja, keandalan serta sifat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa onservasi, wawancara, angket dan dokumentasi. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan Path Analisys. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh pengembangan organisasi terhadap kinerja personil pada Direktorat Ajudan Jenderal Angkata Darat secara simultan sudah optimal yaitu sebesar 53,60%, artinya pengaruh pengembangan organisasi terhadap kinerja personil menunjukan pengaruh yang positif dengan derajat hubungan yang kuat. Dimana nilai tersebut menunjukan bahwa pengembangan organisasi yang telah dilakukan oleh Direktorat Ajudan Jenderal Angkatan Darat telah dilaksanakan dengan baik, sehingga efektivitas pelaksanaan program-program kegiatan dalam organisasi dapat berjalan secara optimal. Secara parsial pengembangan organisasi meliputi tiga dimensi, yaitu pengembangan struktur organisasi, pengembangan teknologi dan pengembangan karier dimana ketiga dimensi tersebut sangat berpengaruh terhadap kinerja personil dalam melaksanakan tugas, kegiatan dan program-program organisasi pada Direktorat Ajudan Jenderal Angkatan Darat. Namun hasil penelitian menunjukan bahwa adanya variasi nilai yang tidak sama diantara dimensi-dimensi tersebut, dimana hasil penelitian menyatakan bahwa dimensi pengembangan teknologi memberikan pengaruh yang paling besar terhadap kinerja personil. Kata Kunci : Pengembangan Organisasi dan Kinerja Personil.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2021 |
| Depositing User: | asep suryana |
| Date Deposited: | 05 Nov 2021 08:57 |
| Last Modified: | 09 Oct 2023 03:57 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53688 |
Actions (login required)
 |
View Item |
