Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD (Unit Pelaksana Teknis Daerah) Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat Dalam Masa Adaptasi Kebiasaan Baru

RISKY MEI RIMBANI, NPM : 188010055 (2021) Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD (Unit Pelaksana Teknis Daerah) Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat Dalam Masa Adaptasi Kebiasaan Baru. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

[img] Text
JURNAL TESIS RISKY (1).docx

Download (76kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat belum terlaksana secara efektif. Hal ini diduga oleh kompetensi pegawai yang belum dilaksanakan oleh pimpinan secara optimal. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah explantory survey. Metode ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran dari masing-masing variabel serta menguji pengaruh dari variabel-variabel tersebut. Selain daripada itu metode ini digunakan untuk mendapatkan data yang obyektif, valid dan reliabel dengan tujuan dapat ditemukan, dibuktikan dan dikembangkan suatu pengetahuan sehingga pada gilirannya dapat digunakan untuk memahami, memecahkan dan mengantisipasi masalah dalam bidang administrasi. Secara simultan Kompetensi pegawai memberikan pengaruh cukup besar dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat sebesar 64,1%. Hal ini mengandung makna bahwa kompetensi pegawai cukup dominan dan menentukan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini juga menemukan bahwa rendahnya kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat, tidak hanya ditentukan oleh kompetensi pegawai semata akan tetapi juga ditentukan oleh variabel lain (efsilon) sebesar 35,9%. Secara parsial kompetensi pegawai memberikan pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat. Artinya bahwa kompetensi pegawai diukur melalui karakteristik motif, watak, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan memberikan konstribusi yang cukup dominan terhadap kinerja pegawai. Adapun pengaruhnya secara berurutan mulai dari yang besar sampai terkecil adalah pengetahuan, konsep diri, ketrampilan, motif dan watak. Karakteristik pengetahuan paling besar pengaruhnya (39,0%), sedangkan karakteristik watak paling kecil pengaruhnya (2,8%) terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Pelaksana Teknis Daerah Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat. Kata kunci : Kompetensi dan kinerja pegawai

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2021
Depositing User: Mrs Lusiawati -
Date Deposited: 04 Nov 2021 03:39
Last Modified: 04 Nov 2021 03:39
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53637

Actions (login required)

View Item View Item