PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN MAJOR ASSEMBLY CN235 & C295 (CA3000) DIREKTORAT PRODUKSI PT DIRGANTARA INDONESIA

MOHAMMAD ALI PAHLEVY HIDAYAT, Alumni (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN MAJOR ASSEMBLY CN235 & C295 (CA3000) DIREKTORAT PRODUKSI PT DIRGANTARA INDONESIA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.

Preview

Text M Ali Pahlevy H_193010194_Teknik Industri.pdf Download (331kB) | Preview

Abstract

Menurut sebagian besar karyawan, penerapan gaya kepemimpinan yang kurang tepat, kurangnya sanksi yang tegas terhadap ketidakdisiplinan karyawan, dan etos kerja yang kurang baik merupakan masalah utama yang menyebabkan tidak stabilnya kinerja karyawan yang sudah ditetapkan. Permasalahan tersebut menjadi latar belakang penulis dalam skripsi ini, apakah sumber daya di PT Dirgantara Indonesia ini sudah sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan, dengan mengamati pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinjera karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan data diperoleh dari hasil kuesioner yang telah di isi oleh karyawan PT Dirgantara Indonesia. Sampel yang digunakan merupakan seluruh karyawan PT Dirgantara Indonesia yang berjumlah 52 orang. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas, reliabilitas data, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji normalitas data, uji multikolinieritas data, uji heteroskedastistas data, model persamaan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi serta uji hipotesis. Hasil dari analisis regresi berganda menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 0.072, variabel etos kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 0.258, variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh positif terhadap variabel kinerja (Y) sebesar 1.442, secara simultan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), etos kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan PT Dirgantara Indonesia dengan nilai Fhitung sebesar 35,494 dan tingkat signifikansi 0,000. Kata Kunci : gaya kepemimpinan, etos kerja, disiplin kerja, kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Teknik > Teknik Industri 2021
Depositing User:	Irwan Kustiawan Kosasih
Date Deposited:	03 Nov 2021 03:20
Last Modified:	03 Nov 2021 03:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53570

Actions (login required)

View Item