PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK. MIDDLE CORPORATE CENTER BANDUNG

REGI GISWIANTORO, NPM : 168020040 (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK MANDIRI (PERSERO), TBK. MIDDLE CORPORATE CENTER BANDUNG. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

	Text 01 Cover.doc Download (69kB)
	Text 04 Abstrak.doc Download (38kB)
	Text 07 BAB I.doc Download (326kB)
	Text 08 BAB II.doc Download (246kB)
	Text 09 BAB III.doc Restricted to Repository staff only Download (389kB)
	Text 10 BAB IV.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 11 BAB V.doc Restricted to Repository staff only Download (72kB)
	Text 12 Daftar Pustaka.doc Download (64kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, dan budaya organisasi, terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian dapat menjadi bahan masukan dan pertimbangan dalam pengambilan keputusan pihak manajerial perusahaan pada bagian Sumber Daya Manusia, dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia dan perilaku organisasi. bagi perusahaan sejenis dan praktisi, penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran serta informasi yang berguna terkait dengan upaya-upaya meningkatkan kinerja perusahaan melalui variabel-variabel yang diteliti. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2018. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum tanggapan pegawai PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Middle Corporate Center Bandung mengenai kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kinerja karyawan cenderung baik. Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi baik secara parsial maupun simultan serta motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Middle Corporate Center Bandung. Secara parsial kepemimpinan lebih dominan mempengaruhi motivasi. Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasil, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2021
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	02 Nov 2021 03:52
Last Modified:	02 Nov 2021 03:52
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53542

Actions (login required)

View Item