ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG

NURULIZA, NPM : 188010027 (2021) ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

[img] Text
Jurnal Thesis Nuruliza.docx

Download (161kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah efektivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Bandung masih rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh penegndalian yang belum dilaksanakan oleh Sekretaris Daerah Kota Bandung secara optimal. Metode peneliti yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah deskritif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Metode deskriftif menurut Sugiyono (2016:23) adalah metode yang bersifat menggambarkan suatu keadaan yang sedang berlangsung pada saat penelitian dilaksanakan, serta bagaimana hubungannya. Data yang ditetapkan dianalisis dan dibandingkan dengan teori yang ada serta masalah yang ada untuk diambil kesimpulannya. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa pengendalian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Bandung sebesar 85,6%. Artinya pengendalian dapat menentukan dan meningkatkan terhadap tercapainya efektivitas kerja pegawai secara optimal pada Sekretariat Daerah Kota Bandung. Disamping itu efektivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Bandung, ternyata tidak hanya dipengaruhi oleh pengendalian semata akan tetapi ada variabel lain (efsilon) sebesar 14,4% yang juga ikut mempengaruhinya antara lain adalah profesionalisme pegawai dan disiplin kerja pegawai. Hasil penelitian secara parsial pengendalian yang terdiri dari prinsip tujuan, prinsip persesuaian, prinsip pertanggungjawaban , prinsip jenjang, prinsip rentang kendali, prinsip spesialisasi dan prinsip definisi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Bandung. Artinya semua prinsip dari pengendalian dapat menentukan dan meningkatkan terhadap efektivitas kerja pegawa. Disamping itu pula peneliti dapat mengemukakan bahwa terdapat prinsip yang pengaruhnya paling besar terhadap efektivitas kerja pegawai yaitu prinsip tujuan (X1) sebesar 20,3%, sedangkan yang paling terkecil pengarunya adalah prinsip persesuaian (X2) sebesar 5,0% Kata kunci : Pengendalian dan efektivitas kerja pegawai

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2021
Depositing User: Mrs Lusiawati -
Date Deposited: 28 Oct 2021 05:57
Last Modified: 28 Oct 2021 05:57
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53454

Actions (login required)

View Item View Item