PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INSTALASI JANGMED RUMAH SAKIT UMUM HERMINA PASTEUR

Ni Kadek Ayu P, NPM. 188020085 (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INSTALASI JANGMED RUMAH SAKIT UMUM HERMINA PASTEUR. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Ni Kadek Ayu P_MM copy.docx Download (82kB)

Abstract

Kinerja karyawan penunjang medis di Rumah Sakit Umum Hermina Pasteur Bandung dapat dilihat dari capaian indikator mutu di instalasi tersebut , beberapa faktor yang mempengaruhinya diantaranya adalah budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan .Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan penurunan kinerja karyawan di instalasi Jangmed Rumah Sakit Hermina Pasteur. Jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan perifikatif . Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam menggelola sumber daya manusia, khususnya karyawan di instalasi Jangmed Rumah Sakit Hermina Pasteur guna meningkatkan kinerja kerja karyawan dan berakhir pada prningkatan mutu pelayanan Instalasi itu sendiri. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisa deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesionar disertai dnegan tekhnik observasi dan kepustakaan. Tekhnik anasilis menggunakan analisis jalur atau Path Analysis. Populasi penelitian menggunakan rumus Slovin sebanyak 75 orang, diperoleh sampel karyawan instalasi Jangmed Rumah Sakit Hermina Pasteur yaitu instalasi Farmasi, Instalasi Laboratorium, Instalasi Recamedis, Instalasi Radiologi, Instalasi CSSU .Hasil penelitian deskriptif menunjukkan nilai rata-rata variable budaya organisasi 4,79 dengan katagori sangat baik , kepemimpinan 4,80 dengan katagori sangat baik ,kepuasan kerja 4,80 dengan katagori sangat baik dan Kinerja karyawan 4,76 dengan katagori sangat baik . Sedangkan hasil penelitian verifikatif menunjukkan budaya organisasi memiliki pengaruh yang sama terhadap kepemimpinan begitu pula sebaliknya. Budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja . Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan , budaya organisasi , kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. Kata kunci : Budaya Organisasi , Kepemimpinan , Kepuasan Kerja , Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2021
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	28 Oct 2021 04:49
Last Modified:	28 Oct 2021 04:49
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53452

Actions (login required)

View Item