SELVIA AMELIA, 172010023 (2021) PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN REGOL KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Bab 1.pdf Download (379kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (167kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (63kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (165kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (616kB) | Preview |
Abstract
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya efektivitas kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya baik dalam hal pencapaian tujuan bersama maupun prestasi kerja yang dihasilkan. Hal ini disebabkan karena kurang maksimalnya kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan. Kinerja pegawai akan sangat mempengaruhi bagaimanana pencapaian tujuan organisasi akan berjalan efektif atau tidak. Semakin baik kinerja pegawai maka akan semakin efektif pula pekerjaan yang dilaksanakan pegawai karena pegawai merupakan perencana, pelaksana dan pengendali berbagai kegiatan keroganisasian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kinerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Regol Kota Bandung, serta untuk mengetahui hambatan dan upaya yang perlu dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yakni studi kepustakaan dan studi lapangan (angket, wawancara dan observasi). Pengolahan data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya dibantu dengan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji korelasi sebesar 0,841, nilai Sig. lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05) dan t-hitung dari t-tabel (7,298>2,131), maka H0 ditolak dan Ha yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Kinerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada kantor Kecamatan Regol. Sedangkan uji determinasi diperoleh hasil sebesar 78%. Hambatan yang peneliti temukan yaitu kurangnya kualitas kerja dan kesadaran diri setiap pegawai untuk melaksanakan pekerjaan sebaik mungkin serta pengawasan yang masih belum optimal. Di sisi lain juga perbedaan sikap, perilaku dan motivasi setiap pegawai menjadi hambatan karena setiap pegawai akan menghasilkan kualitas kinerja yang berbeda sesuai dengan apa yang ingin pegawai capai dan penuhi. Usaha yang perlu dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut adalah dengan memperbanyak pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan team work, pengetahuan, keterampilan dan komunikasi antar pegawai. Selain itu juga diperlukan evaluasi dan pengawasan yang kontinyu untuk melihat seberapa besar peningkatan yang ada pada setiap pegawai. Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh kinerja pegawai yang sangat kuat terhadap efektivitas kerja pegawai, namun di sisi lain masih terdapat permasalahan lain diluar kinerja pegawai dalam mencapai efektivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Regol Kota Bandung. Kata Kunci: Pengaruh, Kinerja Pegawai, Efektivitas Kerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 26 Oct 2021 02:51 |
| Last Modified: | 26 Oct 2021 02:51 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53351 |
Actions (login required)
 |
View Item |
