ABSTRAK

Permasalahan pokok pada penelitian ini adalah kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat rendah. Masalah tersebut diduga  belum dijalankannya Disiplin kerja secara optimal.
Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini sejauhmana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. 
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif yang menggambarkan fenomena sosial dengan meneliti pengaruh disiplin kerja (X) terhadap kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat (variabel Y). Penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur (path analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun secara parsial.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Pengaruh secara simultan (keseluruhan) dari variabel disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 64,78 %. Besar nilai tersebut bersifat kuat. Secara parsial, aspek disiplin kerja teruji dalam mempengaruhi kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat yaitu meliputi : sikap mental berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 28,03%. Memahami aturan sebesar 14,63%. Sikap perilaku sebesar 22,12%,. Sedangkan pengaruh lain yang tidak diteliti atau epsilon mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 35,32%, 
Kesimpulan bahwa Disiplin kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam mempengaruhi kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Optimalisasi kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat penting untuk dilakukan, yaitu melalui diefektifkannya disiplin kerja. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Biro Produksi dan Industri Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat.

ABSTRACT

         The a primary issue in this study is the performance of employees Bureau of Production and Industry Secretariat of West Java Province low. The problem has not been executed discipline allegedly working optimally. 
         The approach taken in this study the extent of influence on the performance of employees working Discipline Sub Bureau of Production and Industry Secretariat of West Java Province. 
         The method used was a descriptive survey method that describe social phenomena by investigating the influence of labor discipline (X) on employee performance Bureau of Production and Industry Secretariat of West Java Province (variable Y). This study uses quantitative analysis techniques through path analysis (path analysis) that is intended to determine the influence of variables on the performance of employees working Discipline Sub Bureau of Production and Industry Secretariat of West Java Province, either simultaneously or partially.
         The results showed that discipline work affect employee performance Bureau of Production and Industry Ssecretariat of West Java Province. Simultaneously influence (overall) of the discipline variables on the performance of 64.78%. Large values ​​are strong. Partially, discipline dimensions tested in influencing employee performance Bureau of Production and Industry secretariat of West Java Province which include: mental attitude affects the employee's performance of 28.03%. Understanding the rules of 14.63%. Mental attitude by 22.12%. While other influences are not examined or epsilon 35,32% affect employee performance 
Conclusion that the discipline of work is a very important factor in influencing employee performance Bureau of Production and Industry Secretariat of West Java Province. Optimizing the performance of employees Bureau of Production and Industry secretariat of West Java Province important to do, namely through effectivity  work discipline. The results of this study it can be concluded that the discipline of work either partially or simultaneously affect the performance of employees Bureau of Production and Industry Secretariat of West Java Province.