PAMELA PERMATA SOMPOTAN, 162010061 (2021) LEMBAR PENGESAHAN PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN GEDEBAGE KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
Lampiran.pdf Download (745kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (166kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (522kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan latar belakang peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Gedebage Kota Bandung”. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian deskriptif survei, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi nonpartisipan, wawancara, angket dan dokumentasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui, mendapatkan informasi data dan menganalisis informasi dan data berkaitan dengan analisis jabatan dan kinerja Pegawai Kecamatan Gedebage Kota Bandung untuk menguji hipotesis serta memperdalam pengetahuan dan wawancara khususnya bagi penulis kepada Kecamatan Gedebage Kota Bandung dalam analisis jabatan dan kinerja Pegawai di Kecamatan Gedebage Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukan, bahwa analisis jabatan berpengaruh erat terhadap kinerja Pegawai Kecamatan Gedebage Kota Bandung yaitu sebesar 74,7%, kemudian pengaruh pyx1 terhadap Y = 26,24%, pengaruh pyx2 terhadap Y melalui pyx1 = 14,6%, dan jumlah pengaruh langsung dan tidak langsung dimensi pyx2 terhadap Y adalah 49,29%, kemudian pengaruh bersama-sama X1 dan X2 terhadap Y adalah 74,7%. Maka dari itu, hipotesis yang menyatakan ada pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja Pegawai di Kecamatan Gedebage Kota Bandung. Kesimpulannya bahwa kinerja pegawai di Kecamatan Gedebage Kota Bandung masih rendah, hal ini dapat dilihat berdasarkan spesifikasi jabatan yang tidak sesuai sehingga menyebabkan kinerja pegawai tidak maksimal dalam penyelesaian pekerjaanya yang berdasarkan pada aspek kualitas kerja dan ketepatan waktu. Saran yang dapat dijadikan pertimbangan untuk mencapai hasil yang lebih baik lagi yaitu perlu dilakukan monitoring dalam rekuitment pegawai dan perlu adanya pembentukan badan koordinasi dalam menangani rekuitmen pegawai sesuai latar belakang pendidikan dengan jabatan yang dibutuhkan. Kata Kunci: Analisis Jabatan, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 21 Oct 2021 06:44 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 06:44 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53244 |
Actions (login required)
 |
View Item |
