PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT MELINDA 2 KOTA BANDUNG

MONICA FRANSISCA T, NPM : 168020076 (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT MELINDA 2 KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

	Text Jilid Sidang, M 2018.doc Download (435kB)
	Text BAB I, M, 3 2018.doc Download (141kB)
	Text BAB II, M 2018.doc Download (286kB)
	Text BAB III, M 2018.doc Restricted to Repository staff only Download (218kB)
	Text BAB IV, M, 2018.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V, M 2018.doc Restricted to Repository staff only Download (47kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA, M 2018.doc Download (53kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada turnover intention perawat di Rumah Sakit Melinda 2 Kota Bandung. Hasil penelitian ini dapat dijadikan masukan untuk memahami sejumlah faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat dan turnover intention perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2018. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa secara umum stres kerja dan kompensasi masuk dalam kategori cukup begitu juga dengan kepuasan kerja dan turnover intention secara umum cukup baik dan tinggi. Hasil analisis verifikatif dapat diketahui bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention. stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, begitu pula kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2021
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	18 Oct 2021 06:22
Last Modified:	18 Oct 2021 06:22
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/53178

Actions (login required)

View Item