PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KOMPETENSI PEDAGOGIK TENAGA PENDIDIK, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ETOS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA TENAGA PENDIDIK DI JAJARAN PUSDIK KODIKLAT TNI-AD. SURVEY PADA PENDIDIKAN PENGEMBANGAN UMUM DIKLAPA I DAN DIKLAPA II

Haris Sarjana, NPM : 179010023 (2021) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, KOMPETENSI PEDAGOGIK TENAGA PENDIDIK, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ETOS KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA TENAGA PENDIDIK DI JAJARAN PUSDIK KODIKLAT TNI-AD. SURVEY PADA PENDIDIKAN PENGEMBANGAN UMUM DIKLAPA I DAN DIKLAPA II. Disertasi(S3) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Spreadsheet JUDUL TESIS DAN DISERTASI.xlsx Download (221kB)

Abstract

Fenomena yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya Kinerja tenaga pendidik Pada pendidikan pengembangan umum Diklapa I dan Diklapa II sebagai dampak dari etos kerja yang belum optimal sebagai akibat dari belum optimalnya motivasi berprestasi, kompetensi dan komitmen afektif. Variabel penelitian dibatasi pada variabel Motivasi berprestasi, Kompetensi pedagogik, dan Komitmen afektif terhadap Etos kerja dan implikasinya pada Kinerja Gadik. Lokus penelitian dilaksanakan di jajaran Pusdik Kodiklat TNI-AD. Populasi Penelitian adalah para Gadik yang bertugas di jajaran Pusdik Kodiklat TNI-AD pendidikan pengembangan umum Diklapa I dan Diklapa II. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Jalur (Path Analisis). Berdasarkan pada hasil penelitian deskriptif menunjukan bahwa secara keseluruhan variabel yang diteliti berada pada rentang kriteria cukup baik menuju baik. Hasil perhitungan jalur, bahwa variabel X1 mempunyai koefisien jalur sebesar 0,483, Variabel X2 mempunyai koefisien jalur sebesar 0,198, Variabel X3 mempunyai koefisien jalur sebesar 0,313. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompetensi memberikan kontribusi yang paling rendah dibandingkan dengan variabel lainnya, hal tersebut bukan berarti Kompetensi tidak berpengaruh terhadap etos kerja, namun faktor Kompetensi memiliki pengaruh yang kecil terhadap terhadap etos kerja. kontribusi semua variabel bebas terhadap variabel Etos Kerja (Y) adalah sebesar 65,3%. Sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dan turut mempengaruhi Kinerja gadik ditunjukan oleh nilai PyЄ = 0,347 atau sebesar 34,7%. Sedangkan pengaruh variabel etos kerja terhadap variabel kinerja gadik (Z) adalah sebesar 79,30%. Sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dan turut mempengaruhi kinerja gadik ditunjukan oleh nilai PyЄ = 0,207 atau sebesar 20,7%. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Kompetensi Pedagogik, Komitmen Afektif, Etos Kerja dan Kinerja Tenaga Pendidik

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2021
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	15 Jun 2021 07:31
Last Modified:	15 Jun 2021 07:31
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/52169

Actions (login required)

View Item