PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KPP PRATAMA BANDUNG CICADAS

KRISTO HALLEY PARDAMEAN, NPM. 188010044 (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KPP PRATAMA BANDUNG CICADAS. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

[img] Text
KRISTO HALLEY PARDAMEAN_MAP copy.docx

Download (45kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap motivasi Kerja Pegawai KPP Pratama Bandung Cicadas. Penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data-data dan informasi, lalu mengolahnya sehingga dapat memberikan gambaran secara jelas mengenai pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja pegawai KPP Pratama Bandung Cicadas, sedangkan tujuan dalam penelitian ini adalah untuk : Menganalisis dan mendeskripsikan pengembangan karir, budaya organisasi dan Kinerja Pegawai pada KPP Pratama Bandung Cicadas serta menganalisis dan mendeskripsikan besarnya pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja pegawai pada KPP Pratama Bandung Cicadas. Hasil penelitian deskriptif menunjukan bahwa pengembangan karir, budaya organisasi dan kinerja pegawai pada KPP Pratama Bandung Cicadas berada pada rentang kriteria cukup baik menuju baik. Sedangkan hasil penelitian melalui analisis jalur menunjukan hasil pengembangan Karir (X1) mempunyai pengaruh langsung sebesar 29,83% dan pengaruh tidak langsung melalui hubungannya dengan Budaya Organisasi (X2) sebesar 6,43%, Sehingga total pengaruhnya adalah sebesar 33%. Variabel Budaya Organisasi (X2) mempunyai pengaruh langsung sebesar 32,38% dan pengaruh tidak langsung melalui hubungannya dengan Pengembangan Karir (X1) sebesar 6,43%, sehingga total pengaruhnya sebesar 39%. Hasil perhitungan Koefisien determinasi (R kuadrat) yang dinyatakan dalam persentase mengambarkan besarnya kontribusi semua variabel bebas yaitu Pengembangan Karir (X1) dan Budaya Organisasi (X2) dalam menentukan variasi Motivasi Kerja (Y) adalah sebesar 72%. sedangkan sisanya (Ɛ1) sebesar 28% merupakan variabel lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi motivasi selain Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi. Kata Kunci : Pengembangan karir, budaya organisasi dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2021
Depositing User: asep suryana
Date Deposited: 26 Apr 2021 06:31
Last Modified: 26 Apr 2021 06:31
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51836

Actions (login required)

View Item View Item