META ANALISIS VARIABEL DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK

FIRMAN DARAJAT, NPM: 188010045 (2021) META ANALISIS VARIABEL DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

[img] Text
ARTIKEL TESIS Firman Darajat 188010045.docx

Download (203kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak. Banyak variabel yang perlu diukur guna meningkatkan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) yang berdampak pada penerimaan negara dari sektor Pajak. Pendekatan dalam penelitian ini tentang Variabel-variabel yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah keilmuan Administrasi dan Kebijakan Publik. Metode penelitian yang digunakan adalah descriptive quantitative dengan sumber data sekunder. Penelitian ini menggunakan Meta Analisis yang merupakan salah satu bentuk penelitian dengan menggunakan data penelitian-penelitian lain yang telah ada (data sekunder). Oleh karena itu analisis meta merupakan metode penelitian kuantiatif dengan cara menganalisis data kuantitatif dari hasil penelitian sebelumnya untuk menerima atau menolak hipotesis yang diajukan dalam penelitian-penelitian tersebut. Metode ini digunakan untuk meneliti pengaruh variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi, Remunerasi, dan Kompetensi sebagai variabel bebas terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak sebagai variabel terikat, dan kemudian mendapatkan variabel dominan yang mempengaruhi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari analisis terhadap 6 studi yang meneliti variabel motivasi terhadap kinerja pegawai, menghasilkan korelasi rata-rata sebesar 0,460, dengan interval kepercayaan antara 0,092 sampai dengan 0,827. Adapun nilai p-value yang diperoleh sebesar 0,014. Hal ini menunjukkan bahwa H4 diterima yang berarti bahwa faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Tidak hanya signifikan, ternyata pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Direktorat Jenderal Pajak (DJP) berdasarkan penelitian dinyatakan variabel yang paling dominan (tertinggi) berdasarkan hasil Intercept dengan nilai 0.460 tertinggi diantara variabel lainnya. Dapat disimpulkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh paling kuat dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Kementerian Keuangan Republik Indonesia (Kemenkeu RI). Kata Kunci : Meta analisis, Variabel Dominan, Kinerja Pegawai, Kantor Pelayanan Pajak

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2021
Depositing User: Mrs Lusiawati -
Date Deposited: 09 Apr 2021 04:38
Last Modified: 09 Apr 2021 04:38
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51645

Actions (login required)

View Item View Item