PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS BANDUNG

Durrotul Istiqomah Mardhiyyah, 162040040 (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (193kB) | Preview
	Text ABSTRAK.doc Download (24kB)
	Text ABSTRACT.doc Download (24kB)
	Text RINGKESAN.doc Download (25kB)
	Text BAB II.doc Download (113kB)
	Text BAB I.doc Download (154kB)
	Text COVER.doc Download (37kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (38kB)

Abstract

Kantor Pos Bandung merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa pengiriman dan keuangan. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menemukan adanya masalah pada disiplin kerja pegawai, seperti datang terlambat dan tidak ada di tempat saat jam kerja berlangsung. Masalah tersebut disebabkan oleh rendahnya penerapan asas-asas budaya organisasi seperti asas keunggulan dan asas kesatuan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada Kantor Pos Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk teknik pengumpulan data peneliti menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil observasi nonpartisipan, wawancara tidak terstruktur, dan penyebaran angket kepada 40 orang responden. Untuk analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data, diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada disiplin kerja karyawan. Adapun pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan adalah sebesar 19,4%, sedangkan sisanya sebesar 80,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian, seperti, pemberian insentif, stress kerja, dan motivasi kerja. Dalam pelaksanaan budaya organisasi dan disiplin kerja karyawan, Kantor Pos Bandung menemui hambatan, yaitu rendahnya kesadaran masing-masing individu dalam menjalankan budaya organisasi dan disiplin kerja serta adanya ketidakpuasan dari salah satu pihak mengenai pembagian tugas yang diberikan, serta adanya ketidakpuasan dari salah satu pihak mengenai pembagian tugas yang diberikan. Adapun saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu menindak tegas karyawan yang melanggar aturan perusahaan dan mengadakan kegiatan di luar kantor yang menyenangkan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2016
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	27 Oct 2020 13:20
Last Modified:	27 Oct 2020 13:20
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49824

Actions (login required)

View Item