Muhamad Fadil, 161000239 (2020) SUMPAH PEGAWAI NEGERI SIPIL BERDASARKAN AGAMA DAN KEPERCAYAAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA JO PERATURAN PEMERINTAH NO. 11 TAHUN 2017 TENTANG PEGAWAI NEGERI SIPIL. Skripsi(S1) thesis, FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS PASUNDAN.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
H. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB) |
|
|
Text
G. BAB 2.pdf Download (424kB) | Preview |
|
|
Text
K. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (106kB) | Preview |
|
|
Text
I. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB) |
|
|
Text
J. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB) |
|
|
Text
A. Cover.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
F. BAB 1.pdf Download (304kB) | Preview |
|
|
Text
D.DAFTAR ISI.pdf Download (21kB) | Preview |
Abstract
Indonesia merupakan negara hukum yang berdasarkan kepada Ketuhanan Yang Maha Esa, serta Negara menghormati eksistensi dan segala aktivitas keagamaan selama tidak melanggar peraturan perundang-undangan dan kepentingan umum serta kepentingan negara, Keberagaman perihal agama yang ada di Indonesia membuka pilihan bagi seluruh rakyat Indonesia agar dapat memilih dan menyakini atau memeluk agama-agama dan kepecayaan apa yang akan ia yakini tanpa harus adanya rasa takut dan intervensi dalam memeluk agama atas keyakinannya itu. Negara hadir agar dapat memastikan jaminan kebebasan dan kemudahan bagi setiap warganya untuk memeluk dan meyakini Agama dan Kepercayaan yang di imaninya, hal ini tidak terkecuali dengan PNS sebagai unsur Aparatur Negara didalam menjalankan roda pemerintahan dituntut untuk melaksanakan tugas, pokok dan fungsinya, serta menjunjung tinggi martabat dan citra kepegawaian demi kepentingan bangsa dan negara. Adapun yang menjadi permasalahan adalah : bagaimana mekanisme pelantikan sumpah/janji berdasarkan agama dan kepercayaannya dihubungkan dengan UU No.5 Tahun 2014 Tentang ASN Jo PP No.11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS, bagaimana akibat hukumnya terhadap PNS yang disumpah tetapi melakukan kinerja yang tidak sesuai dengan UU No.5 Tahun 2014 Tentang ASN Jo PP No.11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS, dan bagaimana penyelesainnya terhadap PNS yang kinerjanya tidak sesuai dengan sumpah/janji dihubungkan dengan UU No.5 Tahun 2014 Tentang ASN Jo PP No.11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS Metode Penelitian yang digunakan adalah deskriptif analitis dengan metode pendekatan yang digunakan yuridis normatif. Tahap penelitian yang digunakan penelitian kepustakaan yang mengumpulkan: bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier , erta tahap penelitian lapangan dengan cara : wawancara. Teknik pengumpulan data dengan pengumpulan data kepustakaan dan pengumpulan data lapangan, serta analisis data yang digunakan dalam skripsi ini adalah yuridis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan masih tingginya tingkat kurang disiplinnya terhadap kinerja PNS dan berdampak pada penyalahgunaan wewenang yang mengarah kepada ranah pidana yang dimana hal ini dilakukan oleh beberapa oknum pegawai negeri, serta ditambah dengan kurangnya pengawasan yang dilakukan oleh lembaga internal instansi perkantoran yang membuat setiap oknum PNS dapat berbuat sesuai dengan apa yang ia ingin lakukan meski perbuatan itu salah, serta belum adanya aturan baik secara internal maupun secara menyeluruh yang dapat membuat setiap oknum PNS dapat memiliki efek jera agar tidak dapat melakukan penyelewengan dan penyimpangan kinerja terhadap apa yang telah diamanatkan didalam peraturan perundang-undangan. Kata kunci : Sumpah Pegawai Negeri, kepegawaian, kode etik dan kode perilaku
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum 2018 |
| Depositing User: | Lilis Atikah |
| Date Deposited: | 27 Oct 2020 02:14 |
| Last Modified: | 25 Mar 2021 03:05 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49776 |
Actions (login required)
 |
View Item |
