PENGARUH PEMBAGIAN PEKERJAAN, PENDELEGASIAN WEWENANG DAN BIROKRASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (SURVEY PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN CIREBON, KOTA CIREBON, KABUPATEN INDRAMAYU, DAN KABUPATEN KUNINGAN) THE EFFECT OF JOB DISTRIBUTION, AUTHORITY AND BUREAUCRATIC DELEGATION OF EMPLOYEE SATISFACTION AND ITS IMPLICATIONS ON PERFORMANCE OF PUBLIC HOSPITAL REGIONS (SURVEY IN THE REGIONAL GENERAL HOSPITAL OF CIREBON DISTRICT, CIREBON CITY, INDRAMAYU DISTRICT, AND KUNINGAN DISTRICT)

HERIYONO, NPM: 179010014 and Promotor: Prof. Dr. H.M. Sidik Priadana, MS, Co. Promotor: Dr. Atty Tri Juniarti, SE., M.Si (2020) PENGARUH PEMBAGIAN PEKERJAAN, PENDELEGASIAN WEWENANG DAN BIROKRASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (SURVEY PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN CIREBON, KOTA CIREBON, KABUPATEN INDRAMAYU, DAN KABUPATEN KUNINGAN) THE EFFECT OF JOB DISTRIBUTION, AUTHORITY AND BUREAUCRATIC DELEGATION OF EMPLOYEE SATISFACTION AND ITS IMPLICATIONS ON PERFORMANCE OF PUBLIC HOSPITAL REGIONS (SURVEY IN THE REGIONAL GENERAL HOSPITAL OF CIREBON DISTRICT, CIREBON CITY, INDRAMAYU DISTRICT, AND KUNINGAN DISTRICT). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

[img] Text
HERIYONO_DIM.docx
Download (84kB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena bahwa RSUD milik pemerintah Daerah, fokusnya adalah melayani masyarakat dalam bidang Kesehatan, sehingga, mengejar profit bukanlah prioritas utama bagi RSUD, akibatnya kadang-kadang pelayanan lambat , fasilitas, dan administrasi juga lambat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pembagian Pekerjaan, Pendelegasian Wewenang, dan Birokrasi, Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta implikasinya pada kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah, baik secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menjelaskan hubungan kausal (sebab-akibat) antar variabel dan menguji hipotesis penelitian. Teknik penentuan data dilakukan dengan Teknik probability sampling. Metode analisis menggunakan SEM (Structure Equation Modelling ). Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Pembagian Pekerjaan, Pendelegasian Wewenang dan Birokrasi terhadap kepuasan kerja Pegawai sebesar 68,74 %. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan, baik secara langsung maupun tidak langsung dari Pembagian Pekerjaan terhadap kepuasan kerja Pegawai (23,02 %), Pendelegasian Wewenang terhadap kepuasan kerja Pegawai (26,48 %), dan Birokrasi terhadap kepuasan kerja Pegawai (19,24%) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 77,04 %. Kata kunci: Pembagian Pekerjaan, Pendelegasian Wewenang, Birokrasi, Kepuasan Kerja Pegawai, dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Disertasi(S3))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2018
Depositing User: asep suryana
Date Deposited: 20 Oct 2020 04:24
Last Modified: 20 Oct 2020 04:24
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49532

Actions (login required)

View Item View Item
repo unpas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.