DEVIANA PERMATASARI, 162010145 (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
cover.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak deviana.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pernyatan.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka.pdf Download (138kB) | Preview |
|
|
Text
angket lampiran.pdf Download (725kB) | Preview |
|
|
Text
bab 2.pdf Download (379kB) | Preview |
|
|
Text
bab 1.pdf Download (205kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan Kinerja Pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari indikator Karakteristik pegawai yang ada dalam organisasi,Etika organisasi.Sifat-sifat sistem yang dipergunakan oleh organisasi,Struktur organisasi yang masih belum terselengara dengan baik. Peneliti menyimpulkan ini disebabkan : kurangnya pengawasan dan pengendalian budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path analisis Merupakan metode untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang akan diteliti. Metode ini adalah Metode explanatory bertujuan untuk mendapatkan kejelasan fenomena yang terjadi dan berusaha mendapatkan jawaban melalui pengujian hipotesis Tujuan dari metode penelitian tentang budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai adalah untuk mengukur seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja para pegawai di badan pendapatan daerah kabupaten Bandung. . Hasil analisis jalur (path analysis) diperoleh Pyx=0,719 (71,9%) dimana artinya budaya organisasi berpengaruh signifikan yaitu 95,1% sedangkan py = 0,281 (28,1%) dijelaskan oleh faktor lain. Dilihat dari hasil pengolahan data path analisis diperoleh bahwa variabel karakteristik disiplin kerja pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar Pyx1= 5,1%, pengaruh etika organisasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar Pyx2=28,1%, pengaruh sistem yag digunakan dalam organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar Pyx3= 22,5%, pengaruh struktur organisasi terhadap Kinerja pegawai sebesar Pyx4= 16,2%. Kesimpulan menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan dimana setiap teori budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Saran, sebaiknya para pegawai menerapkan karakteristik individu yang baik dalam organisasi agar terselesaikannya tugas sesuai dengan waktu yang telah ditentukan Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2016 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 20 Oct 2020 03:00 |
| Last Modified: | 20 Oct 2020 03:00 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49515 |
Actions (login required)
 |
View Item |
