Aisyah Sonia, 162010153 (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN LENGKONG KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
abstrak sonia.pdf Download (397kB) | Preview |
|
|
Text
angket sonia.pdf Download (388kB) | Preview |
|
|
Text
cover skripsi sonia.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
bab 1 sonia.pdf Download (344kB) | Preview |
|
|
Text
bab 2 sonia.pdf Download (637kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi sonia.pdf Download (654kB) | Preview |
|
|
Text
daftar pustaka sonia.pdf Download (135kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan sonia.pdf Download (973kB) | Preview |
|
|
Text
lembar persetujuan sonia.pdf Download (210kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil penelitian pada Kecamatan Lengkong Kota Bandung diperoleh bahwa permasalahan mengenai Disiplin kerja masih rendah, terlihat dari indikator dsiplin kerja: teladan pimpinan dan wakat yang masig belum terselenggara dengan baik. Hal ini terlihat dari pemimpin yang masih sering telat masuk kantor dan kurangnya pengawasan dari atasan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path analisis, merupakan metode untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang akan diteliti metode ini adalah metode explanatory bertujuan untuk mendapatkan kejelasan fenomena para pegawai di Kecamatan Lengkong Kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja, mengetahui apa saja faktor penghambat disiplin kerja di Kecamatan Lengkong Kota Bandung. Hasil analisis jalur diperoleh Pyx= 0,808 (80,8%), dimana artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan, sedangkan Py = 0,192 (19,2%) dijelaskan oleh faktor lain. Dilihat dari pengolahan data path analisis diperoleh bahwa variabel karakteristik tujuan dan kemampuan memperngaruhi prestasi kerja sebasar Pyx1= 10%, teladan pimpinan Pyx2= 4,7%, balas jasa Pyx3= 3,5%, keadilian Pyx4= 1,3%, wakat Pyx5= 1,6% sanksi hukuman Pyx6= 35,5%, ketegasan Pyx7= 17% , hubungan kemanusian Pyx8= 8,3%. Kesimpulan dari penelitian adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan dimana setiap teori disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Saran Pegawai diharapakan lebih efektif dalam keadilan karena lemahnya keadilan yang di rasakan oleh pegawai sehingga rendahnya pula sehingga lemahnya juga disiplin Kata Kunci: Disiplin kerja, Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 20 Oct 2020 02:54 |
| Last Modified: | 20 Oct 2020 07:46 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49513 |
Actions (login required)
 |
View Item |
