Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jaringan Sumber Air Citarum

Rachmawati, NPM :178010019 (2020) Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jaringan Sumber Air Citarum. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

[img] Text
Artikel Rachmawati.doc

Download (306kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai Satuan Kerja Pelaksanaan Jaringan Sumber Daya Air Balai Besar Wilayah Sungai Citarum baik secara parsial dan simultan.. Hal ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisais secara empiris mengenai berbagai hal. Pendekatan dalam penelitian ini tentang pengaruh remunerasi terhadap kinerja pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jaringan Sumber Air Balai Besar Wilayah Sungai Citarum, dilihat dari konteks Kebijakan Sistem Remunerasi PNS menunjukkan keterkaitan antara remunerasi pegawai terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan, pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai sebesar 69,2%. Sedangkan faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat yaitu sebesar 30,8%. Faktor-faktor lain selain remunerasi adalah faktor personal (personal factors), faktor kepemimpinan (leadership factors), faktor tim (team factors), faktor sistem (system factors), dan faktor kontekstual (contextual/situasional factors). Kata Kunci : Administrasi Publik, Motivasi dan Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2018
Depositing User: Unnamed user with email lusiawati773@gmail.com
Date Deposited: 13 Oct 2020 04:18
Last Modified: 13 Oct 2020 04:19
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49092

Actions (login required)

View Item View Item