STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN SUMBER DAYA AIR KOTA BEKASI

Arief Maulana, NPM. 169020004 (2020) STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN SUMBER DAYA AIR KOTA BEKASI. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel Arief Bekasi DIS copy.doc Download (77kB)

Abstract

Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah kompentensi pegawai pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air di Kota Bekasi belum meningkat. Hal ini tentunya juga belum dapat memberikan jalan terbaik dalam memberikan pelayanan publik dalam penyelenggaraan urusan Pemerintahan bidang pekerjaan umum dan penataan ruang sub urusan sumber daya air, drainase, jalan dan jasa konstruksi di Kota Bekasi Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriftif analisis dengan pendekatan kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Format deskriptif kualitatif dilakukan pada grounded theory yang memusatkan penelitian pada suatu unit tertentu dengan penelitian secara mendalam (Burhan Bungin, 2007:68) Belum meningkatnya kompetensi pegawai pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air di Kota Bekasi dilakukan dengan menggunakan pendekatan dimensi-dimensi kompetensi pegawai dari teori Spencer & Spencer (1993) yang terdiri dari karakteristik motives, trait, self concept, knowledge dan skill. Hasil penelitian dan pembahasan dapat di jelaskan bahwa Kompentensi pegawai pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air di Kota Bekasi belum meningkat. Artinya kopetensi pegawai yang ada selama ini belum memberikan kontribusi terdapat peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air di Kota Bekasi. Oleh karena itu masih terdapat masalah yang dihadapi berkaitan dengan pelayanan publik dalam penyelenggaraan urusan Pemerintahan bidang pekerjaan umum dan penataan ruang sub urusan sumber daya air, drainase, jalan dan jasa konstruksi di Kota Bekasi. Terdapat strategi meningkatkan kompetensi pegawai pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kota Bekasi berdasarkan Motives, Trait, Self Concept, Knowledge dan Skill. Namun demikian dalam pelaksanaannya karakteristik pengetahuan (knowledge) dan keterampilan (skill) belum berjalan secara efektif. Strategi untuk meningkatkan kompentensi pegawai pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air di Kota Bekasi menggunakan analisisis SWOT, dimana alternatif strategi ada di sebelah kanan yaitu berada pada strategi Diversifikasi. Berdasarkan strategi diversifikasi tersebut maka disusun tindak lanjut strategi berupa Action Plan dalam rangka meningkatkan kompetensi pegawai pada Dinas BMSDA Kota Bekasi, adalah 1. Mengkaitkan kompetensi dengan strategi organisasi 2. Mengintegrasikan manajemen kompetensi dengan aplikasi SDM Penggunaan manajemen kompetensi mencakup kegiatan seperti seleksi, pengembangan, manajemen kinerja, perencanaan suksesi dan manajemen karier. 3. Mendukung implementasi dengan rencana proyek yang kuat 4. Memastikan pengawasan, pembinaan dan evaluasi secara terus menerus Kata Kunci : Strategi Peningkatan Kompetensi Pegawai

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	08 Oct 2020 04:43
Last Modified:	08 Oct 2020 04:43
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49024

Actions (login required)

View Item