PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SEJARAH ANGKATAN DARAT TENTARA NASIONAL INDONESIA

MUALIMAH, NPM : 188010032 (2020) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SEJARAH ANGKATAN DARAT TENTARA NASIONAL INDONESIA. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

[img] Text
Artikel Mualimah.docx

Download (213kB)

Abstract

Pegawai Dinas Sejarah Angkatan Darat Tentara Nasional Indonesia sebagai salah satu unsur Aparatur Sipil Negara mempunyai peranan yang menentukan keberhasilan dalam menyelenggarakan fungsi sejarah Angkatan Darat. Sosok pegawai Dinas Sejarah Angkatan Darat Tentara Nasional Indonesia yang mampu memainkan peran tersebut adalah pegawai yang mempunyai kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilaku yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada Negara, bermoral dan bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawabnya serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Rumusan masalah pada penelitian ini terbagi menjadi dua yaitu “Berapa besar pengaruh Kompetensi Pegawai dalam kinerja Dinas Sejarah Angkatan Darat, Tentara Nasional Indonesia? Dan Berapa besar pengaruh Kompetensi Pegawai yang ditentukan melalui dimensi-dimensi Kompetensi Pegawai?”. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat dijadikan sumber informasi sebagai penambah khasanah keilmuan, dalam mengembangkan ilmu pengetahuan khususnya berkaitan dengan ilmu Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai serta dapat memberikan sumbangan pemikiran serta dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dalam memberikan alternatif pemecahan masalah kineja pegawai yang dihadapi oleh Dinas Sejarah Angkatan Darat Tentara Nasional Indonesia. Teori yang digunakan pada penelitian ini meliputi teori kompetensi pegawai menurut Moeheriono (2009:15) dimana kompetensi pegawai dipengaruhi oleh lima dimensi yaitu Task Skills, Task Managemen Skills, Contingency Management Skills, Job Role Environment Skills, dan Transfer Skills. Sedangkan teori kinerja pegawai diambil menurut Campbell dalam Mahmudi (2007:20), dimana ada tiga faktor kinerja pegawai diantaranya knowledge, skill dan motivation. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory survey didasarkan pada pendapat Singarimbun (1982: 4) yang menyatakan bahwa “penelitian explanatory (penjelasan) atau confirmatory riset menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis atau testing research yang telah dirumuskan sebelumnya”. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel kompetensi pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam hal ini variabel kompetensi pegawai merupakan variabel yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam melaksanakan tugas, menyelesaikan pekerjaan dan memecahkan masalah yang kemungkinan terjadi pada Dinas Sejarah Angkatan Darat. Sedangkan secara parsial dimensi kompetensi pegawai terdiri dari task skills, task managemen skills, contingency management skills, job role environment skills, dan transfer skills berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sejarah Angkatan Darat Tentara Nasional Indonesia, namun hasil penelitian menunjukan adanya variasi nilai yang tidak sama antara dimensi-dimensi tersebut. Kata Kunci : Pengaruh, Kompetensi, Kinerja, dan Pegawai

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2018
Depositing User: Unnamed user with email lusiawati773@gmail.com
Date Deposited: 05 Oct 2020 04:34
Last Modified: 05 Oct 2020 04:34
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/48963

Actions (login required)

View Item View Item