PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL IHSAN JAWA BARAT

NUNIK PUSPITASARI, NPM : 168010004 (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AL IHSAN JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

[img] Text
Artikel Nunik Puspitasari.doc

Download (288kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu dana Kenerja Pegawai rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Provinsi Jawa Barat yang masih belum baik. Hal ini diduga disebakan oleh belum maksimalnya implementasi kebijakan pengelolaan dana dekonsentrasi di Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini sesuai dengan tujuan yang diharapkan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang bertujuan untuk memperoleh deskripsi tentang ciri-ciri variabel persepsi mengenai budaya organisasi dan kompetensi. Sifat penelitian verifikatif pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, dimana dalam penelitian ini akan menguji pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja Perawat pada RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja perawat, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Budaya organisasi yang berlaku saat ini di RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat baik cenderung berorientasi pada masyarakat, namun masih ada budaya organisasi yang kurang baik dari unsur komunikasi antar unit dalam organisasi dilakukan dengan tidak jelasKompetensi perawat di lingkungan RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat sudah sesuai, kompetensi yang dimiliki perawat ditinjau dari aspek pengetahuan, keterampilan dan kemampuan sudah pada tahap yang baik, sehingga akan mendorong tercapainya kinerja perawat yang tinggi, namun terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan yaitu perbandingan kerja perawat yang masih dibawah standar normal. Perawat di lingkungan RSUD Al Ihsan Provinsi Jawa Barat memiliki kinerja yang cukup tinggi, namun ada beberapa hal perlu lebih ditingkatkan lagi yaitu jumlah pekerjaan yang berhasil dilakukan/ diselesaikan dalam setahun ini kurang terealisasi, kurang ketersediaan waktu untuk berinovasi dalam pekerjaan, kurang ketelitian dalam melaksanakan pekerjaan, prosedur dalam penyelesaian pekerjaan kurang tepat serta frekuensi pemeliharaan peralatan kerja yang dilsaksanakan saat ini kurang efisien. Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perawat Al Ihsan Provinsi Jawa Barat, namun secara parsial budaya organiasasi dominan mempengaruhi kinerja daripada kompetensi. Kata Kunci : Implementasi Kebijakan, Pengelolaan Dana Dekonsentrasi..

Item Type: Thesis (Thesis(S2))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2018
Depositing User: Unnamed user with email lusiawati773@gmail.com
Date Deposited: 23 Sep 2020 06:09
Last Modified: 23 Sep 2020 06:09
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/48840

Actions (login required)

View Item View Item