PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI

NURUL AFIFAH, NPM : 188020073 (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.

Text Artikel Nurul afifah.docx Download (256kB)

Abstract

Nurul Afifah, 188020073. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air (PUSAIR) Kota Bandung). Pembimbing I: Dr. H. Yusuf Arifin, S.Si., MM, Pembimbing II: Dr. Ina Ratnamiasih, SE., M.Si. Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana, Universitas Pasundan. Penelitian ini bertujuan untuk memeroleh bukti empiris mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai (Studi Pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air (PUSAIR) Kota Bandung). Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi. Bagi Departemen sejenis maupun praktisi, diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan informasi yang berguna tentang pentingnya peran lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja yang akan berdampak pada meningkatnya kinerja pegawai. Penelitian dilakukan pada PNS (Pegawai Negeri Sipil) di Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air (PUSAIR) Kota Bandung. Metode penelitiannya menggunakan metode survei dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sedangkan tipe penelitiannya berupa Descriptive Research dan Verificative Explanation Research dengan time horizon, datanya berupa cross sectional yang mencerminkan gambaran dari suatu keadaan pada suatu saat tertentu. Untuk menguji hipotesis penelitian digunakan metode statistika analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian penelitian ditemukan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi, serta tidak ditemukan adanya hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja dan komitmen organisasi. Selain itu, dari hasil pengujian ditemukan adanya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja baik secara parsial maupun simultan; kemudian adanya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja secara simultan, sedangkan secara parsial hanya motivasi kerja dan komitmen organisasi yang berpengaruh signifikan; dan ditemukan pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	25 Aug 2020 05:02
Last Modified:	25 Aug 2020 05:02
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/48765

Actions (login required)

View Item