Implementasi Kebijakan Pengangkatan Dosen Tetap Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon

Nursahidin, NPM : 149020027 (2020) Implementasi Kebijakan Pengangkatan Dosen Tetap Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon. Disertasi(S3) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

[img] Text
JURNAL TO PERPUSTAKAAN.docx

Download (0B)

Abstract

Fokus penelitian ini adalah implementasi kebijakan pengangkatan dosen tetap pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon yang belum optimal, sehingga Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon dihadapkan pada berbagai permasalahan dalam pengangkatan dosen tetap yaitu belum sepenuhnya memperhatikan regulasi dan standar mutu dosen. Sub fokus penelitian ini adalah penerapan pendekatan idealized policy, the implementing organization, the target group dan environmental factor sebagai dimensi implementasi kebijakan dalam kaitannya dengan pengangkatan dosen tetap pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon. Berdasarkan problem statemet yang dikemukakan pada fokus penelitian, selanjutnya diturunkan kedalam pertanyaan masalah (research question) yaitu apa faktor-faktor yang menyebabkan belum optimalnya implementasi kebijakan pengangkatan Dosen Tetap pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon ?, apa upaya-upaya yang dilakukan oleh Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon untuk pengangkatan Dosen Tetap ?, dan strategi apa yang efektif untuk mengoptimalkan implementasi kebijakan pengangkatan Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon ?. Hasil penelitian selanjutnya dianalisis lagi dengan teori efektifitas organsasi dengan kriteria produksi, efisiensi, kepuasan, keadapasian dan pengembangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Pengumpulan data kualitatif dilakukan melalui observasi, wawancara dan Focus Group Discussion (FGD). Dalam penelitian ini penulis mengambarkan fenomena yang ditemukan di lapangan yang berkaitan dengan permasalahan penelitian, kemudian menganalisisnya tetapi tanpa menghitung pengaruh dari suatu variabel terhadap variabel lainnya. Dengan melalui metode penelitian kualitatif ini diharapkan penulis dapat memperoleh data yang akurat yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti, sehingga penulis dapat menganalisisnya secara mendalam tentang bagaimana implementasi kebijakan pengangkatan dosen tetap pada PTS di Kota dan Kabupaten Cirebon. Hasil penelitian menunjukkan adanya temuan berupa pengembangan teori yang memperkuat konsep proses implementasi kebijakan Smith (1973) bahwa optimalisasi pengangkatan dosen tetap pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota dan Kabupaten Cirebon dapat dicapai apabila dikembangkan Budaya Organisasi, Daya Saing. Kata Kunci : Impelemntasi, idealized policy, the implementing organization, the target group, environmental factor, dan efektifitas ogranisasi

Item Type: Thesis (Disertasi(S3))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S3-Ilmu Sosial 2018
Depositing User: Mrs Lusiawati
Date Deposited: 08 Feb 2020 04:37
Last Modified: 08 Feb 2020 04:37
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/47537

Actions (login required)

View Item View Item