ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN UPAH TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PEGAWAI PT. KIMIA FARMA (APOTEK) UNIT BISNIS BANDUNG

NISA HERINA SUTADI, NPM. 178020111 (2019) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN UPAH TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA KEPADA KINERJA PEGAWAI PT. KIMIA FARMA (APOTEK) UNIT BISNIS BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text NISA HERINA SUTADI_MM COPY.doc Download (352kB)

Abstract

Kondisi perekonomian yang menantang membuat perusahaan harus dapat menciptakan sesuatu yang baru untuk dapat terus mengejar perkembangan zaman dan bertahan dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif. Untuk menyikapi persaingan yang semakin kompleks, salah satu persoalan yang harus diperhatikan adalah kualitas dari sumber daya manusia, yaitu secara mikro melalui perbaikan manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan (Rivai, 2014:4). Kinerja pegawai tingkat pimpinan atau manajemen dapat diukur dengan melihat target kinerja perusahaan, dan menurut Prawirosentono (2011:109), kinerja seorang pegawai akan baik jika karyawan mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya imbalan/upah yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Kepuasan kerja merupakan faktor pendorong meningkatnya kinerja pegawai yang pada gilirannya akan memberikan kontribusi kepada peningkatan kinerja organisasi (Gorda, 2010:104). Penempatan pegawai pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya juga merupakan salah satu faktor penentu dalam peningkatan kepuasan kerja. Kompetensi adalah karakteristik dasar seseorang (individu) yang mempengaruhi cara berpikir dan bertindak, membuat generalisasi terhadap segala situasi yang dihadapi serta bertahan cukup lama dalam diri manusia (Ruky, 2010:105). Faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah upah yang diberikan. Menurut Rivai dan Sagala (2014:758), upah adalah balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi Jika upah diberikan secara benar, pegawai akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai target dan tujuan perusahaan. Penelitian dilakukan di PT. Kimia Farma (Apotek) Unit Bisnis Bandung yang beralamat di Jl. Pajajaran No. 29-31, dan bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat kompetensi pegawai dan upah yang diterima pegawai, (2) tingkat kepuasan kerja pegawai, (3) tingkat kinerja pegawai, (4) besarnya pengaruh kompetensi pegawai terhadap kepuasan kerja, (5) besarnya pengaruh upah terhadap kepuasan kerja, (6) besarnya pengaruh kompetensi pegawai dan upah terhadap kepuasan kerja, dan (7) besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah 70 orang yang merupakan pegawai PT. Kimia Farma (Apotek) Unit Bisnis Bandung, dengan menggunakan sampling jenuh (sensus). Berdasarkan teknik Analisis Jalur (Path Analysis) diketahui bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai dengan arah yang positif, terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung upah terhadap kepuasan pegawai dengan arah yang positif, terdapat pengaruh kompetensi pegawai dan upah secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan arah yang positif, dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan arah yang positif. Kata Kunci: Kompetensi, Upah, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	13 Jan 2020 06:37
Last Modified:	13 Jan 2020 06:37
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/47448

Actions (login required)

View Item