ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI KEPARIWISATAAN DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA BELITUNG TIMUR

MUSSARROFA, NPM : 178020027 (2019) ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI KEPARIWISATAAN DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA BELITUNG TIMUR. Thesis(S2) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

Text JURNAL Mussarrofa.docx Download (68kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganlisis: 1) Kondisi upaya pengembangan sumber daya manusia di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Belitung Timur; 2) Kompetensi pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Belitung Timur; 3) Kendala-kendala yang dihadapi oleh Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Belitung Timur dalam proses pengembangan sumber daya manusia yang berkompetensi kepariwisataan; 4) Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kompetensi kepariwisataan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Belitung Timur. Bentuk penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan metode deskriptif, sumber data yang digunakan terdiri dari informan, tempat, peristiwa dan dokumen. teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian mengacu kepada pembahasan yang telah dikemukakan dapat diambil kesimpulan, bahwa dalam strategi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kompetensi kepariwisataan sangat kompleks, yang timbul baik dari faktor internal organisasi maupun dari faktor eksternal organisasi. Setelah melakukan analisis SWOT maka pada Matrik Internal Eksternal diketahui bahwa posisi pengembangan sumber daya manusia di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Belitung Timur adalah pada sel II, dengan strategi konsentrasi melalui integrasi horizontal. Kondisi ini membuat Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Belitung Timur melakukan perubahan dari kebijakan yang ada dalam pengembangan sumber daya manusia. Analisis SWOT point terpenting dalam analisis strategi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya peningkatan kompetensi kepariwisataan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Belitung Timur ialah memprioritaskan perbaikan sistem penilaian kinerja dan prestasi kerja pegawai. Peneliti memusatkan perhatian pada strategi memperbaiki sistem penilian kinerja dan prestasi kerja pegawai dengan alasan sistem penilian pegawai yang ada selama ini cendrung tidak objektif dan sulit diukur. Kata Kunci: Strategi Pengembangan SDM dan Kompetensi Kepariwisataan

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	14 Dec 2019 03:28
Last Modified:	14 Dec 2019 03:28
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/47393

Actions (login required)

View Item