PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG

Bastam, 132010176 (2019) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text DAFTAR PUSTAKA perpus.docx Download (21kB)
	Text Bab I.docx Download (31kB)
	Text BAB II.docx Download (51kB)
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (224kB) | Preview
	Text ABSTRAK.docx Download (18kB)
	Text COVER.doc Download (49kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukkan bahwa di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung diperoleh keterangan, bahwa Ketelitian pegawai masih kurang baik. Hal ini terlihat dari indikator Kinerja Pegawai yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugasnya atau pekerjaanya. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor terkait Penempatan pegawai yang menjadikan kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja kurang baik diantaranya: masih adanya pegawai yang kurang teliti. Polisi Pamong Praja adalah perangkat pemerintah daerah dengan tugas pokok menegakkan perda, menyelenggarakan ketertiban umum dan ketenteraman masyarakat sebagai pelaksanaan tugas desentralisasi. Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung terletak di jalan R.A.A Marta Negara No.4 Turangga, Kec, Lengkong, Kota Bandung, Jawa Barat 40264 Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian asosiaf, teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 37orang pegawai dengan menggunakan skala linkert. Hasil koefisien regresi 0,592 munjukkan bahwa prediksi pengawasan internal terhadap disiplin kerja pegawai bersipat positif. Artinya, pengawasan internal berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai Kesimpulan yang didapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Pruduct and Service Solutions), wawancara dan observasi yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang sedang/moderat antara penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Saran untuk lebih meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung penempatan pegawai lebih di perhatikan, Kepala Satuan Polisi Pamong Praja memberikan kesempatan dan izin kepada pegawai untuk melanjutkan tingkat pendidikan kejenjang yang lebih tinggi, sehingga memperoleh pegawai yang kompeten atau profesional dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2013
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Oct 2019 06:48
Last Modified:	25 Oct 2019 06:48
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46443

Actions (login required)

View Item