PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG

Windi Sofyan, 152010241 (2019) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan.

	Text bab 1.docx Download (26kB)
	Text 1.COVER.doc Download (47kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA windi.doc 1.doc Download (27kB)
	Text BAB II windi baru.doc 1-1.doc FIX.doc Download (112kB)
Preview	Image IMG-20191024-WA0042.jpg Download (95kB) | Preview
	Text 5.ABSTRAK.doc Download (44kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukkan bahwa pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung diperoleh keterangan, bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari indikator kualitas dan kuantitas kinerja yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor terkait penilaian prestasi kerja yang menjadikan kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung masih rendah diantaranya: dalam pengolahan data, kebersihan tempat kerja dan kurangnya fasilitas kerja. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 37 orang pegawai. Hasil penelitian di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung, peneliti menemukan hambatan yaitu kurang maksimalnya pegawai dalam mencapai suatu hasil kerja yang harus terselesaikan dengan target waktu yang telah ditentukan, kurangnya kemampuan dan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai dalam menjalankan setiap pekerjaan yang diberikan kepadanya, kurangnya penyediaan sarana dan prasarana kerja secara lengkap. Hasil penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai pengaruh yang sangat besar 0,953% atau PYx = 95,3% artinya variabel penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai hubungan yang moderat atau sedang. sedangkan variabel kinerja pegawai terdefinisi yaitu PYἑ = 4,7% Kesimpulan yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), wawancara dan observasi menunjukkan, bahwa terdapat pengaruh yang tinggi atau kuat antara penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variabel kinerja pegawai, selain variabel penilaian prestasi kerja. Artinya, hipotesis konseptual mengenai pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai teruji Saran untuk lebih meningkatkan penilaian prestasi kerja di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja supaya para pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dapat memberikan hasil kerja yang lebih bagus dan baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	25 Oct 2019 04:22
Last Modified:	25 Oct 2019 04:22
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46402

Actions (login required)

View Item