KEADILAN DALAM PELAKSANAAN PENGULANGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN PADA PERUSAHAAN GARMEN PT. XYZ

Didin Mujahidin Fatah, NPM : 178040028 (2019) KEADILAN DALAM PELAKSANAAN PENGULANGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN PADA PERUSAHAAN GARMEN PT. XYZ. Thesis(S2) thesis, Perpustakaan Pascasarjana.

Text ALL JURNAL DIDIN M. FATAH - HUKUM EKONOMI.docx Download (49kB)

Abstract

Dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu terdapat penerapan yang tidka sesuai dengan norma hukum yang berlaku dan mengusik rasa keadilan, dimana seharusnya hukum adalah pengemban nilai keadilan, keadilan memiliki sifat normatif sekaligus konstitutif bagi hukum. Bersifat normatifkarena kepada keadilanlah, hukum positif berpangkal.Bersifat konstitutif karena keadilan harus menjadi unsur mutlak bagi hukum, tanpa keadilan, sebuah aturan tidak pantas menjadi perlindungan hukum bagi warga negaranya yang merupakan hak seluruh warga negara yang dijamin oleh Undang-Undang. Berdasarkan permasalah tersebut, penulis mengidentifikasi masalah sebagai berikut: 1) Bagaimana Keadilan bagi tenaga kerja yang mengalami pelaksanaan pengulangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT) yang berlangsung di Perusahaan Garmen PT. XYZ?, 2). Bagaimana Akibat Hukum Dalam Pelaksanaan Pengulangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Berdasarkan Undang - Undang No.13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Perusahaan Garmen PT. XYZ?; dan 3) Bagaimana Penyelesaian Hukum Dalam Pelaksanaan Pengulangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) di Perusahaan Garmen PT. XYZ? Spesifikasi penelitian dalam penyusunan tesis ini dilakukan dengan cara deskriptif analitis yaitu menggambarkan permasalahan yang ada kemudian mengkaji dan menganalisisnya dengan menggunakan bahan hukum primer, bahan hukum sekunder dan bahan hukum tersier. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan yuridis normatif, yaitu menguji dan mengkaji data sekunder.Berkenaan dengan pendekatan yuridis normative yang digunakan, maka penelitian lapangan yang hanya bersifat penunjang, analisis data yang digunakan adalah analisis yuridis kualitatif, yaitu data yang diperoleh, baik berupa data sekunder dan data primer dianalisi dengan tanpa menggunakan rumusan statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan bagi tenaga kerja yang mengalami pelaksanaan pengulangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang berlangsung di Perusahaan Garmen PT. XYZ telah menerapkan keadilan moral dan keadilan prosedural, sedangkan penilaian adil atau tidaknya, baik atau buruknya hukum sangat tergantung apakah hukum mampu memberikan kebahagian kepada manusia atau tidak serta dalam menerapkan hukum secara tepat dan adil untuk memenuhi tujuan hukum, maka yang diutamakan adalah keadilan, kemudian kemanfaatan setelah itu kepastian hukum. Akibat hukum dalam pelaksanaan pengulangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Perusahaan Garmen PT.XYZ adalah perubahan status Perjanjian Kerja Waktu Tertentu menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. Penyelesaian hukum pelaksanaan pengulangan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah bahwa secara normatif untuk Perjanjian Kerja Waktu Tertentu keseluruhan hanya boleh berlangsung selama 3 (tiga) tahun, baik untuk perpanjangan atau pembaharuan. Kata kunci : Keadilan, Perjanjian Kerja, Tenaga Kerja

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Ilmu Hukum 2018
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	23 Oct 2019 04:10
Last Modified:	23 Oct 2019 04:12
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46320

Actions (login required)

View Item