PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG

Rizkyana, 154010259 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing I (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text COVER.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text ABSTRACT.pdf Download (5kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (5kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (394kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (510kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (392kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (245kB) | Preview
Preview	Text COVER LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) baik secara simultan maupun parsial pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung, pada penelitian ini terdapat dua variabel bebas diantaranya budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) dan variabel terikat kinerja pegawai (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan populasi dan sampel yang berjumlah 42 pegawai atau responden. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner. Dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 66,3% dan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai memberikan pengaruh sebesar 20,6% dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai memberikan pengaruh sebesar 38,1%. Dapat disimpulkan budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi 2015
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	21 Oct 2019 06:57
Last Modified:	21 Oct 2019 06:57
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46219

Actions (login required)

View Item